求人案件数100件突破

ジョブリッチグループです。

本日、求人案件数が100件を超えました。
本当に皆様のおかげで、ここまで来ることができました。
UU数も着実に増えており、エントリーの数も日に日に増加しています。

良い人材や高いモチベーションの人材と、良い企業の出会いを、もっともっと演出できればと思っています。
営業３名、開発兼運用１名の小さな事業グループですが、今後ともジョブリッチをよろしくお願いいたします。

今日は、お礼まで。

機能追加その２

開発の後藤です。

今日は、細かい、でもとても有意義な修正をしました。

【企業側】
・案件に関連する地域を複数選択できるようにしました。
　全国どこでも引っかかるようにする、なんてのも可能です。

・該当する職種を、５つまで選べるようにしました。
　IT系だけど、企画もやってもらいたい、みたいなときに便利です。


結果、求職者側からは、自分に関係ありそうな案件を探しやすくなったと思います。

求人案件の入力が簡単になりました

開発の後藤です。

今週は、企業の皆々様からのご要望が多かった機能から実装しました。

■ある求人情報をもとに別の求人情報を作成する機能
エンジニアの求人を既に載せている企業で、営業も募集しようと思ったときに、企業風土や採用プロセスなどの文章ってほぼ同じだと思うんです。
そんなときに、この機能。
いちいちコピペしなくても、既存の求人案件をもとに新しい求人案件を作ることができます。

■求人案件記入時の一時保存機能
皆様お忙しいので、求人案件を記入しているときに割り込みで仕事がはいってくることも多いと思います。
そんなときに、この機能。
次回続きから求人案件が書けます！

こんな感じで随時ジョブリッチは進化していきます。

リリースしました

ジョブリッチのリリース作業が終了しました。
開発に関わってくれた皆さん、本当にお疲れ様でした！

既に数十社の求人が掲載されており、ステークホルダーの多さに身震いする思いです。

さて、何故私たちが求人媒体を立ち上げようと思ったか、ですが、弊社社長の思いが強いです。
私たちも今までは既存の求人媒体を利用してきました。しかし、採用できないことが多く、期間課金なのでお金はあっという間に消えてゆき、気づいたらおよそ数千万円のお金をドブに捨てていました。

もちろん、求人広告の打ち方の研究は常にしています。ビュー数に対するエントリー率は、かなり高い方だと思います。問題は、ビュー数が無いことなのです。
既存の求人媒体では、中小企業の求人は誰にも閲覧されずに埋もれてしまいます。それでも、一定期間経つときっちり請求書が届きます。私たちは、一体何に対してお金を払ったのでしょうか。
このような商売が成り立っていることに、私たちは疑問を感じました。

「それなら、私たちが使いたい求人媒体を創ろう」
ジョブリッチは、そこから始まりました。

その結果、本当にメリットのある仕組みが出来ました。

・採用できるまでお金は一切掛からない完全成果報酬型
・すべての求人広告がTOP画面に一度は表示される仕組み
・少額から採用できる仕組み

誤解のないように補足しておくと、採用者を数十人、数百人単位で確保したい場合は、私たちの求人媒体を利用すると逆に損をしてしまうかもしれません。
私たちの求人媒体は、採用一人あたりで課金されるため、大量採用には不向きです。

逆に、重要なポストを任せることができる人を採用したい、もしくは、キャリア意識のある方、ポテンシャルの高い方を確実に採用したい、などの用途には、とても有用です。

そのような理由で、求職者側から見れば、ジョブリッチには、「あなたたち誰でも」ではなく、「あなた」個人を求めている求人がたくさんある、とも言えます。

それから、ジョブリッチには、もう一つ、私たちの思いを込めた重大な特徴があります。
それが、採用が決まった方に、成長応援祝い金を進呈することです。
これについては、以下にすべてを書きましたので、ご参照くださればと思います。

http://jobrich.jp/user/iwaikin_preindex/job.html

新しい挑戦です。